Oversættelser af juridiske aftaler og politikker tilvejebringes udelukkende for nemheds skyld for at gøre det nemmere at læse og forstå de engelske versioner. Målet med at tilvejebringe oversættelser af juridiske aftaler og politikker er ikke at skabe en juridisk bindende aftale, og disse udgør ikke en erstatning for den juridiske gyldighed af de engelske versioner. I tilfælde af eventuelle tvister og konflikter vil de engelske versioner af juridiske aftaler og politikker i ethvert tilfælde være gældende og have forrang i forhold til betingelserne på ethvert andet sprog.
GoDaddy – Erklæring om lige beskæftigelsesmuligheder
Sidst revideret: 31-03-2023
GoDaddy er stolte af at være en arbejdsgiver, der giver lige muligheder. Vi udsætter ikke nogen ansøgere eller medarbejdere for negativ forskelsbehandling på baggrund af alder, race, hudfarve, etnicitet, national oprindelse, statsborgerskab, religion, tro, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller kønsudtryk (herunder individer, som er i færd med et kønsskifte, har gennemført et kønsskifte eller opfattes som værende i færd med et kønsskifte), civilstand eller status for registreret partnerskab, fysisk eller psykisk handicap, sygdom, graviditet, barsel, genetiske oplysninger (herunder familiens sygdomshistorik), militærstatus og veteranstatus eller på nogen anden baggrund, som er forbudt ved gældende lov i enhver jurisdiktion.
Denne beskyttelse omfatter alle ledelsesmæssige praksisser og beslutninger, herunder rekruttering og ansættelse, evalueringsprocesser, forfremmelser, uddannelse og karriereudviklingsprogrammer. I overensstemmelse med disse forpligtelser imødekommer GoDaddy også på rimelig vis medarbejdere og ansøgere med handicap og med oprigtig religiøs overbevisning, religiøsitet og religiøs praksis.
Hvis du ønsker at indberette en bekymring omkring ansøgnings-, rekrutterings- eller ansættelsesprocessen, skal du sende en e-mail til HR@godaddy.com.
Oversættelser af juridiske aftaler og politikker tilvejebringes udelukkende for nemheds skyld for at gøre det nemmere at læse og forstå de engelske versioner. Målet med at tilvejebringe oversættelser af juridiske aftaler og politikker er ikke at skabe en juridisk bindende aftale, og disse udgør ikke en erstatning for den juridiske gyldighed af de engelske versioner. I tilfælde af eventuelle tvister og konflikter vil de engelske versioner af juridiske aftaler og politikker i ethvert tilfælde være gældende og have forrang i forhold til betingelserne på ethvert andet sprog.