Tilbage

Som leder af GoDaddys ansatte og kultur er Monica ansvarlig for talent- og præstationsadministration, samlet belønning, indlæring og udvikling, ansættelse, inklusion og partnerskab med vores ansatte og ledere over hele verden. Siden Monica kom til GoDaddy i 2013, har hun implementeret adskillige initiativer, inklusive en opdateret evalueringsproces for arbejdsindsats i samarbejde med Stanford for at formindske skævhed og samtidigt styrke præstationsniveauet og en udpræget kultur. Desuden spillede hun en hovedrolle under dannelsen af en flad organisation og karrierestruktur, lønstrømlining og en proces for feedback fra medarbejdere til at forbedre GoDaddys kultur og virksomhed.

Før Monica kom til GoDaddy, arbejdede hun for Microsoft i 17 år, hvor hun arbejdede som betroet virksomhedspartner, hjalp med udfærdigelsen af HR Mergers and Acquisitions og var leder på det højeste niveau af programmet for intern evaluering og udvikling, der havde til formål at udvikle talenter til at imødekomme fremtidige udfordringer, herunder efterfølgere til President- og CEO-stillinger. Hun drev også sin egen HR coaching- og konsulentvirksomhed.

Monica har en Bachelors of Science i Psychology and Communications med fokus på kvindestudier fra Washington State University.